1. 受傷僱員在病假期間，您儘量跟他保持聯絡及溝通，以真誠的態度交流，亦可定期聯絡他作親切慰問，讓他可安心休養及進行治療。
2. 受傷僱員在正式復工前，您可安排一次復工前工作會議，以便了解僱員的工作能力及限制。同時，可與僱員商討初期復工的安排，讓他更了解您的工作要求及期望，您亦可了解他的期望。（如：安排輕工、負重限制等）
3. 受傷僱員於復工初期，很可能面對不同程度的限制或困難，您在許可的情況下，應儘量配合及包容，讓他感受到自己在工作環境中能被接納，心理上得到支持。
4. 您可向復工僱員表示關懷及鼓勵，讓他在工作間重拾工作信心。