中心每年都會舉辦不同的職員交流活動，從而加強同事之間的溝通機會。今年中心為同事安排了一個天然香水工作坊，由導師指導下大家可以親手調配一支屬於自己的香水，並且透過製作香水及溝通的過程，同事們可以更了解大家的喜好。活動過後，同事們再一同前往餐廳午膳，延續偷快的氣氛。
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香港工人健康中心第三十九屆週年大會 暨 職業健康研討會
香港工人健康中心的第三十九屆週年大會已經在7月14日順利圓滿舉行，同場我們亦舉辦了「殷鑒不遠 –預防職業意外傷亡」職業健康研討會。 是次的研討會，本中心分別邀請了中心項目經理王俊鈞先生、綠然（國際）顧問有限公司董事總經理林運財先生及工作場所職業健康及安全管理人員工會理事李光昇博士，分別主講題目「從近年職業傷亡個案數字回顧本港的職安健水平」、「從外國經驗看如何有效地降低工傷及致命個案」和「現行職安健政策和指引與行業實際運作的落差」。 專題演講過後，我們另外邀請到職業安全健康局首席顧問林莉女士、香港安全督導員協會總幹事譚金蓮女士與及工業傷亡權益會總幹事蕭倩文女士加入討論環節，一同就議題進行回應，分享其經驗和寶貴的意見。 本中心再次感謝中心的顧問、董事、委員和嘉賓撥冗出席第三十屆週年大會暨職業健康研討會，亦多謝蒞臨出席研討會的各位來賓。 有關當日職業健康研討會三位講者的簡報內容，如有興趣可按此下載：
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「共建職安，僱主僱員齊參與」研討會
中心主席余德新醫生出席由工聯職安健協會在6月23日舉辦的「共建職安，僱主僱員齊參與」研討會，並擔任講者嘉賓，分享中心在過去推動參與式職業健康安全持續改善計劃（普思）的經驗和推動員工參與職安健的意見。再次感謝工聯職安健協會的邀請。 有關普思： 中心在2000年開始已經在香港及內地引入參與式培訓模式，鼓勵前線員工積極參與職安健的培訓，主動關注職安健問題，向管理層提出意見。有關中心推行普思的經驗，歡迎按此瀏覽。
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香港工人健康中心公開回應工傷僱員復康先導計劃的進展
工傷僱員康復先導計劃(先導計劃)在2022年9月正式推出並投入運作。由計劃推出至今，香港工人健康中心（下稱中心）一直關注該計劃的執行及參與個案的數目。先導計劃的設定是每年為約1700名建造業工傷僱員提供康復治療及個案管理服務。惟根據勞工處的資料，截止2024年3月底，僅有739名建造業工傷僱員參加，其中七成半的個案(約563人)經治療後已經康復。而完成相關治療的人士中，百分之五十的工傷個案已成功重返工作。為了回應社會上的聲音讓更多受工傷的人士可以受惠於計劃，勞工處宣佈自5月9起，將「工傷僱員復康先導計劃」的涵蓋範圍，由建造業擴展至「飲食及酒店業」和「運輸及物流業」兩個行業。 對於先導計劃擴展及涵蓋兩個新增行業，讓更多工傷個案可以受惠，中心是認同並樂見的。然而，中心更關注的是參與計劃的個案數目遠低於預期的原因。一直以來，建築行業的工傷個案人數都是眾行業之首。根據勞工處發佈的資料，建造業在2023年共有3077宗工傷意外，但目前參加計劃的受傷個案人數卻不足800人。撇除那些不符合資格參加計劃的個案，對於符合參加條件但卻沒有意慾參與計劃的工傷個案，勞工處應主動了解和探究他們婉拒參與的原因。除了擴大計劃的涵蓋行業，中心相信若能理解工傷個案婉拒參與計劃的原因，及時調整或修正計劃，對改善計劃的招募情況必定有所幫助。 另一方面，在已完成治療的563位個案中，約有百分之五十已成功重返工作，成績令人鼓舞。然而，對於餘下未能成功重返工作的工傷工友，未能復工的原因為何？而先導計劃對這些個案會作出怎樣的安排？中心對這些都滿有疑問。中心提供工傷康復服務多年，我們清楚明白適時的支援及就業跟進對工傷工友能否成功重返職場是重要的因素。因此，我們希望勞工處能公開更多先導計劃的進度和執行細節，以加強先導計劃的透明度和與持份者的經驗交流。 有關回應詳見：https://www.hkwhc.org.hk/wp-content/uploads/2024/04/position_papers_20240430_01.pdf
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