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(繁) 「同心共建職業健康文化工作間」專題講座系列 -「不適當行為處理和脫身法技巧」(基礎版)
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最新消息
10/12/2021
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News
Tuesday April 30th, 2024
香港工人健康中心公開回應工傷僱員復康先導計劃的進展
工傷僱員康復先導計劃(先導計劃)在2022年9月正式推出並投入運作。由計劃推出至今，香港工人健康中心（下稱中心）一直關注該計劃的執行及參與個案的數目。先導計劃的設定是每年為約1700名建造業工傷僱員提供康復治療及個案管理服務。惟根據勞工處的資料，截止2024年3月底，僅有739名建造業工傷僱員參加，其中七成半的個案(約563人)經治療後已經康復。而完成相關治療的人士中，百分之五十的工傷個案已成功重返工作。為了回應社會上的聲音讓更多受工傷的人士可以受惠於計劃，勞工處宣佈自5月9起，將「工傷僱員復康先導計劃」的涵蓋範圍，由建造業擴展至「飲食及酒店業」和「運輸及物流業」兩個行業。 對於先導計劃擴展及涵蓋兩個新增行業，讓更多工傷個案可以受惠，中心是認同並樂見的。然而，中心更關注的是參與計劃的個案數目遠低於預期的原因。一直以來，建築行業的工傷個案人數都是眾行業之首。根據勞工處發佈的資料，建造業在2023年共有3077宗工傷意外，但目前參加計劃的受傷個案人數卻不足800人。撇除那些不符合資格參加計劃的個案，對於符合參加條件但卻沒有意慾參與計劃的工傷個案，勞工處應主動了解和探究他們婉拒參與的原因。除了擴大計劃的涵蓋行業，中心相信若能理解工傷個案婉拒參與計劃的原因，及時調整或修正計劃，對改善計劃的招募情況必定有所幫助。 另一方面，在已完成治療的563位個案中，約有百分之五十已成功重返工作，成績令人鼓舞。然而，對於餘下未能成功重返工作的工傷工友，未能復工的原因為何？而先導計劃對這些個案會作出怎樣的安排？中心對這些都滿有疑問。中心提供工傷康復服務多年，我們清楚明白適時的支援及就業跟進對工傷工友能否成功重返職場是重要的因素。因此，我們希望勞工處能公開更多先導計劃的進度和執行細節，以加強先導計劃的透明度和與持份者的經驗交流。 有關回應詳見：https://www.hkwhc.org.hk/wp-content/uploads/2024/04/position_papers_20240430_01.pdf
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Tuesday April 30th, 2024
香港工人健康中心回應勞工處更新預防工作時中暑指引
本中心歡迎勞工處檢討並更新預防工作時中暑指引，包括提出將工作暑熱警告與極端酷熱天氣警告掛勾，和調整工作暑熱警告取消機制，避免警告「彈出彈入」。我們也樂見當局積極鼓勵不同行業制定符合其行業的實務指引。 本中心相信當天文台發出極端酷熱天氣警告，黃色工作暑熱警告能同時生效，能改善信息混亂的問題。除此以外，中心與其他持份者亦曾就三級工作暑熱警告的生效門檻太高，無法切實降低前線工作者的暑熱壓力風險提出意見。惟當局仍未有就公眾對調低暑熱警告觸發門檻的期望作正面回應及更新指引。中心認為應將現時的三級工作暑熱警告與天文台的三級酷熱天氣警告系統作出整合：調整現時工作暑熱警告的生效機制，使「黃色工作暑熱警告」與「炎熱天氣特別提示」、「紅色工作暑熱警告」與「酷熱天氣警告」、「黑色工作暑熱警告」與「極端酷熱天氣特別提示」相一致，以統一的警告系統向公眾、前線工作者及僱主發放警告信息，才是最有效、避免信息不一的做法。 中心希望當局能夠謹守推出《指引》的本意和初心，以維護根本保障、免於工人受傷的前提，從科研實證的角度去釐定暑熱警告生效的界線，真正做到預防工作時中暑的目標。 有關回應詳見：https://www.hkwhc.org.hk/wp-content/uploads/2024/04/position_papers_20240430.pdf
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Monday April 29th, 2024
慶祝五一勞動節 暨 職業安全論壇
中心主席余德新醫生獲港九勞工社團聯會的邀請，出席4月27日舉辦的「慶祝五一勞動節 暨 職業安全論壇」，並擔任其中一位的嘉賓，在論壇環節分享中心在工傷康復的經驗及對現有工傷康復的制度及支援服務的評價。 再次感謝感謝勞聯的邀請。
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